Encuesta: El trabajo flexible se convierte en la principal ventaja

Las horas del día nunca son suficientes, ni para estar con nuestros seres queridos, ni para nosotros mismos, ni para hacer todo lo que tenemos que hacer. Tener más tiempo es un lujo y muchos empleados se sienten afortunados de poder disfrutarlo últimamente.

Esto se debe a que la aceleración del trabajo flexible en los últimos años, sumada a los avances tecnológicos, nos ha devuelto a muchos de nosotros un tiempo muy valioso. Cuando podemos trabajar en el momento y en el lugar que queremos, podemos ocuparnos mejor de nuestra vida personal y profesional.

Zoom se asoció con Morning Consult para investigar qué piensan los trabajadores de hoy en día sobre el trabajo flexible. Muchos empleados consideran que la flexibilidad es un beneficio clave para sus empleadores, pero ¿cómo es el trabajo flexible? Puede significar diferentes cosas tanto si usted es un empleado que trabaja de forma totalmente remota como si acude a la oficina a diario o tiene un programa híbrido. Aun así, la flexibilidad consiste, en última instancia, en tener opciones respecto a dónde o cuándo se trabaja. Y, para la mayoría de los empleados, eso es más importante que otras ventajas comunes.

Nuestra encuesta ha analizado estas cuestiones y otras, y se han sacado algunas conclusiones importantes:

• El 43 % de los encuestados considera que el trabajo flexible ya no es una ventaja, sino una expectativa básica.
• El 70 % de los encuestados consideraría dejar su trabajo actual por un entorno laboral más flexible en el futuro.
• Los trabajadores del conocimiento piensan que muchos aspectos del trabajo son mejores cuando se trabaja de forma remota que en la oficina. Los principales aspectos del trabajo que son mejores de forma remota son el tiempo que se dedica a los desplazamientos, la seguridad frente a la COVID-19, la reducción de gastos, una mayor libertad, el tiempo con la familia, un menor impacto medioambiental, la posibilidad de vivir donde se quiera, un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, y el cuidado de los hijos.

Siga leyendo para obtener información más detallada sobre los resultados de la encuesta.

Queríamos entender cómo sopesan los trabajadores de hoy determinados beneficios. ¿La comida gratis es más importante que el dinero para el bienestar? ¿Tiene más peso un paquete de beneficios (cobertura de atención médica, plan odontológico, etc.) que la posibilidad de trabajar con un horario flexible? Entre todos los países encuestados, la flexibilidad en el horario y la programación (75 % de los encuestados la clasifican entre las cinco ventajas más importantes) ocupa el segundo lugar, después del pago (81 %). La ubicación del trabajo flexible ocupa el cuarto lugar (64 %), detrás del paquete de beneficios (74 %).

Sin embargo, si no se tienen en cuenta la remuneración y los beneficios, la ubicación y el horario flexibles se sitúan en el primer nivel de importancia. Los horarios y la programación flexibles se sitúan en el 85 % y la ubicación de trabajo flexible, en el 78 %.

Los trabajadores de todas las generaciones valoran el trabajo flexible como ventaja fundamental, pero algunos le dan más importancia que otros. Por ejemplo, para los encuestados estadounidenses, la flexibilidad de horarios y ubicación de trabajo ocupan el segundo lugar después del pago y los beneficios, y ambos son más importantes para la Generación Z/«millenials» más jóvenes (menores de 30 años) y los «millenials» que para sus homólogos de la Generación X y los «boomers».

La posibilidad de elegir la ubicación de trabajo es sistemáticamente importante en todas las generaciones y países encuestados. Ya sea que se trate del 80 % de los australianos o del 77 % de los alemanes, casi tres cuartas partes de los encuestados en cada país se preocupan por tener voz y voto respecto a su día de trabajo. Además, según la Generación Z y los «millennials», esa elección es muy importante: el 42 % de la Generación Z y los «millennials» más jóvenes de Estados Unidos y el 48 % de los «millennials» estadounidenses de más edad están de acuerdo.

El trabajo remoto no es nada nuevo para los encuestados. La mayoría de los encuestados afirmaron haber trabajado de forma remota antes o a partir de la pandemia. Los encuestados del Reino Unido son los que tienen más experiencia. El 89 % había trabajado de forma remota antes de la pandemia o a partir de ella, seguidos del 88 % de los encuestados de Singapur, el 84 % de los encuestados alemanes, el 81 % de los australianos y el 72 % de los estadounidenses.

Y muchos quieren que siga siendo así, o al menos que sea híbrido. El 89 % de todos los encuestados desea trabajar con un programa híbrido o flexible o trabajar de forma remota. En Estados Unidos, la proporción es casi pareja entre trabajo remoto (43 %) y el híbrido (41 %). Australia (57 %), Alemania (62 %), Singapur (65 %) y el Reino Unido (59 %) prefieren el trabajo híbrido o flexible.

La ubicación es importante para nuestros encuestados en lo referente a la flexibilidad en el trabajo, pero también lo es la posibilidad de ajustar el programa a las necesidades personales.

Cuando se pregunta a los encuestados qué significa realmente el trabajo flexible, la flexibilidad para trabajar donde se quiera y ajustar el programa de trabajo según las necesidades tienen casi la misma importancia. En todos los países encuestados, el 59 % de los encuestados considera que el trabajo flexible significa trabajar donde uno quiere, y el 65 % cree que significa ajustar el programa según sea necesario.

La flexibilidad ofrece beneficios que van más allá de lo que se puede encontrar en un folleto de RR. HH. Según los resultados de la encuesta, el trabajo flexible reduce los tiempos de desplazamiento al trabajo, permite pasar más tiempo con los seres queridos y nos mantiene más productivos y participativos en el trabajo.

Los encuestados observaron que muchos aspectos del trabajo son mejores de forma remota, incluidos menos gastos (72 %), más tiempo con la familia (71 %), mejor equilibrio entre trabajo y vida personal (61 %), mejor salud mental (48 %) y más productividad/concentración (38 %).

Sin embargo, el trabajo flexible no solo beneficia a los empleados individualmente: las empresas que adoptan estas políticas pueden cosechar los frutos de una plantilla más satisfecha, participativa y dispuesta a contribuir a los resultados. Las empresas que no lo hagan podrían ser testigos de un éxodo.

El 86 % de los encuestados está muy de acuerdo o algo de acuerdo con que el trabajo flexible hace que sean empleados más satisfechos, mientras que el 70 % está muy de acuerdo o algo de acuerdo con que se plantearía dejar un trabajo por otra empresa si eso significara que tendría un entorno laboral más flexible.

Si los empleados tienen la posibilidad de optar por el trabajo remoto o flexible, es más probable que trabajen para una empresa. Un total de 84 % de todos los encuestados estaría mucho más dispuesto o algo más dispuesto a trabajar para una empresa que ofrezca trabajo remoto o flexible.