問卷調查：彈性工作現在幾乎和薪酬一樣重要

我們在一天之中，永遠沒有足夠的時間與我們所愛的人共處，為我們自己或者是完成我們需要做的所有事情。 擁有更多的時間是一種奢侈，許多員工最近都感到很幸運能夠享受擁有更多的時間。

這是因為過去幾年彈性工作加速進展，加上技術進步，讓我們許多人重新擁有了寶貴的時間。 當我們可以隨時隨地開始工作時，就能更妥善照顧自己的個人和職業生活。

許多員工現在將彈性工作視為雇主提供的一項重要福利，甚至是一種期望。 這就是 Zoom 與 Morning Consult 合作，探索現今員工如何看待彈性工作的原因。 這是一種偏好、福利或是期望？ 彈性工作的效果為何？ 如果員工覺得自己無法按照自己的偏好工作，他們會願意做些什麼？ 我們的問卷調查探討了這些問題和其他面向，得出一些重要的發現：

• 43% 的受訪者認為，彈性工作不再是一種福利，而是一種基本期望。
• 70% 的受訪者會考慮辭去目前的工作，尋求未來更有彈性的工作環境。
• 知識工作者認為遠端工作在許多方面，都比在辦公室工作更好。 遠端工作最重要的方面是通勤時間、免受 COVID-19 影響、開支減少、自由度更高、與家人相處的時間變多、環境衝擊減少、能夠在任何地方生活、工作與生活更加平衡，以及更能處理育兒工作。

繼續閱讀以深入瞭解問卷調查結果。

我們希望瞭解現今的工作者如何權衡某些福利。 免費午餐是否比健康福利更重要？ 福利待遇 (健康保險、牙科計畫等) 是否比彈性工時更重要？ 在所有接受調查的國家/地區中，彈性工時和排程 (75% 的受訪者將其列為最重要的五大重要福利) 僅次於薪酬 (81%)。 彈性工作地點排名第四 (64%)，第三則是福利待遇 (74%)。

然而，若不考慮薪酬和福利，彈性工時和地點才是最重要的。 彈性工時和排程為 85%，彈性工作地點則為 78%。

所有世代的工作者都將彈性工作視為一項核心福利，但有些人比其他人更看重這一點。 例如，對於美國受訪者而言，彈性工時和彈性工作地點僅次於薪酬和福利，而相較於 X 世代和嬰兒潮世代，這兩者對於 Z 世代/年輕千禧世代 (30 歲以下) 和千禧世代而言都更加重要。

對於所有受訪的世代和國家/地區而言，能夠選擇工作地點都相當重要。 無論是 80% 的澳洲人或是 77% 的德國人，在每個受訪的國家/地區中，都有約 75% 的受訪者關心自己對於工作地點的安排是否有發言權。 根據 Z 世代和千禧世代的說法，這個選擇非常重要，有 42% 的美國 Z 世代和年輕千禧世代以及 48% 的美國年長千禧世代表示同意。

遠端工作對於受訪者而言並非新鮮事。 大多數受訪者表示，他們在疫情大流行之前或開始時就曾進行遠端工作。 英國受訪者的經驗最豐富，89% 的受訪者在疫情大流行之前或開始時曾進行遠端工作，其次是 88% 的新加坡受訪者、84% 的德國受訪者、81% 的澳洲受訪者和 72% 的美國受訪者。

許多人希望維持這種方式，或者至少是混合的方式。 89% 的受訪者希望混合式工作、彈性排程或遠端工作，而美國則平均分散在遠端工作 (43%) 和混合式工作 (41%)。 澳洲 (57%)、德國 (62%)、新加坡 (65%) 和英國 (59%) 偏好混合式或彈性工作。

當談到工作彈性時，地點對於我們的受訪者來說很重要，但能夠根據個人需求調整排程也很重要。

被問及彈性工作的真正含義時，在希望的地方工作的彈性，以及根據需要調整工作排程，對於受訪者來說幾乎同樣重要。 在所有受訪的國家/地區中，59% 的受訪者認為彈性工作意味著在希望的地方工作，65% 的受訪者則認為是可以根據需要調整排程。

彈性帶來的好處，遠超過您在人力資源手冊中所提及範疇。 調查結果顯示，彈性工作方式可縮短通勤時間，讓您有更多時間與親人相處，讓我們更有生產力，並且更加投入工作。

受訪者發現遠端工作在許多方面都有更多好處，包括開支減少 (72%)、更多與家人相處的時間 (71%)、工作/生活更加平衡 (61%)、更好的心理健康 (48%) 以及生產力/專注力提高 (38%)。

然而，彈性工作不僅有利於員工個人，採用這些政策的公司將可獲得更快樂、更投入、更敬業的員工團隊的回報，進而為公司盈利做出貢獻。 不這麼做的公司可能會面臨人員外流的情況。

86% 的受訪者強烈或有些同意，彈性工作讓他們的員工更快樂，而 70% 的受訪者強烈或有些同意，如果有機會擁有更彈性的工作環境，他們會考慮離職而轉往另一家公司工作。

如果員工能夠選擇遠端或彈性工作，他們將更有可能為公司工作。 總計有 84% 的受訪者，更有可能為提供遠端或彈性工作的公司工作。